DTLは、2021年に東京で設立された革新的なテクノロジーの会社です。
設立したばかりですが、夢見た未来をテクノロジーの力で実現し、やりがいと満足感を体感できる会社です。DTLの理念、ポリシーに賛同しミッションに参加してくれる仲間を募集しています。
企業理念
- 人々に必要とされるもの、市場において選ばれるものを作り続けること。
- 独創性、お客様の満足度に重点を置いて製品の開発を行うこと。
- 製品開発時には技術に工夫や改善の余地がないか基本に立ち返ること。
- 利便性、安全性を備えた商品を作り、お客様の毎日にワクワクや新たな刺激、素晴らしい体験を提供すること。
採用メッセージ
継続的な事業の成長・成功を実現するためには、勝ち続けることができる組織であることが不可欠です。
従業員が常に活力にあふれた集団であることが重要だと考えています。
DTL独自の活力を生み出すため、チャレンジする人を支援し、成果を出した人にはしっかりと応える人事制度を用意しています。
- 勝ち続ける組織の実現
- 挑戦する人にチャンスを
- 成果に正しく応える
- 多様性を尊重し、個性豊かな人材の育成を目指す
- 仕事と育児の両立支援
継続的な事業展開を行うために「勝ち続ける組織」を実現します。
日々の仕事、成果を決して当たり前とするのではなく、ベンチャーマインドを持ち続け、変化を楽しむことができる人を募集しています。
目標に向かって試行錯誤しながら進む、そんな毎日を楽しみ活力あふれる組織に私たちと一緒にしていきましょう。
自らの成長に向けて挑戦する人を我が社はバックアップします。
チャンスをつかむのは自分次第。
失敗を恐れずに、どんどん挑戦してほしい。個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供し続けます。
仕事の成果に正しく応えます。
実力と意欲があれば、活躍の場は無限大。
年齢・性別・国籍・学歴は関係ない。
がんばって活躍したら、活躍した分、DTLはきちんと応じます。従業員一人一人の自律的なキャリア開発を支援します。
社員向けの研修を充実させ、企業理念の実現に貢献する人材の育成に努めています。
従業員の多様性を尊重し、個性豊かな人材の育成を実現するために、従業員による自律的なキャリア開発が行われることを重視しています。
DTLでは、会社主導の一律的なキャリア開発や研修体系ではなく、従業員が自己の目標に合わせて主体的に選択していくという自律的な研修制度を取り入れています。
一定のスキルを持つ従業員を講師に認定し、従業員が講師として研修を実施する機会や、また経験に即した研修を通じて他の従業員がより高いスキルを習得する機会も提供しています。
従業員が仕事と育児を両立できる職場環境づくりに取り組むため、育児支援制度ポリシーを設定し、子育てサポートについて高い水準で取り組んで行く企業として取り組んでいます。
育児支援制度のポリシー
「育児をしながら働き続けていきたい」という意欲ある人を支援することを基本的な考え方とし、以下二つを育児支援制度のポリシーとして掲げています。
- 育児を行う従業員が、さらに成長意欲を持ってモチベーション高く仕事に取り組める仕組みをつくる
- 育児が阻害要因となり、退職や本来の能力が発揮できないような状況を回避する仕組みをつくる
妊娠や育児中の従業員も他の従業員と同じように、活躍を期待し育成していくために、これからも仕事と育児の両立を支援していきます。
エンジニア（商品設計）
アイデアをかたちに。ものづくりへの情熱が原動力。
機構・電気・ソフトウェアなど分野ごとのチームを編成しており、高い技術力で独創的な商品を開発しています。
製品本来のあるべき姿を考え、工夫を凝らすことで、夢見た製品を現実のものにしていきます。
デザイナー
クリエイティブな心でこれまでになかった価値を生み出し、お客様の毎日に新たな刺激を送る
主にプロダクトデザイン、コミュニケーションデザイン（グラフィック）の２つの分野に分かれ、企画段階から製品が世に出るまでの一連のデザイン業務をほぼ自社内で行っています。
製品企画やビジュアルコミュニケーション施策の新規立案に深く関わり、日々活発に対話を重ねながら、製品の持つ価値を追求し、その価値の伝え方を探求しています。
チーム営業
営業も個人で活動せず、チームの総合力で目的を達成
独自の営業スタイルがあり、チームで活動する事により個人のスキルアップにもつなげています。